最近朋友圈里流传着一则HR和求职者的聊天记录，求职者提到自己毕业于专科院校，结果HR直接回应说考不上本科是智商问题，这事儿一下子火了。
大家都觉得这个HR做法不妥，但细想一下。
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学历歧视现象是不是无处不在呢？
学历到底能证明一个人的什么？
我们又该怎么看待这种普遍存在的学历歧视问题？
HR称考不上本科是智商问题，如何看学历歧视现象？
看到这个热点，我心里挺不是滋味的，既觉得惊讶又有点无奈，毕竟这种事儿不是头一回见了。
首先，多数人认为HR有问题，因为这明显是学历歧视。在求职过程中，HR用学历卡人，就像一堵墙，直接打击了求职者的信心。
但说实话，这类事情经常发生，学历歧视确实很普遍。不过一般的HR会委婉拒绝，而不是这么直接伤人，揭人短处。
HR能坐上这个位置，可能确实有他的能力，但读专科的求职者就真的智商低或没本事吗？
想想看，每个人成长路上都有坎坷，有的人家庭条件差，连饭都吃不饱，哪顾得上读书？有的人青春期叛逆，早恋分心，错过了学习黄金期，还有其他各种原因。
如果一棍子打死，说考不上本科就是智商问题，那等于否定了太多人。
有的人只是不擅长学习，但不代表智商低，就像有些人属于大器晚成。比如外卖小哥雷海为，他学历不高，整天为生活奔波，却能在诗词大会上夺冠，击败一堆高材生。你说这是特例？但类似例子多了去了，所以我们不能以偏概全。
学历能证明什么？我觉得它体现了求学时的毅力和抗诱惑能力，但不代表实际能力。有的人智商普通，但可能兴趣不在学习上，反而创业或别的领域做得风生水起。
学历歧视确实无处不在，比如很多公司明着要985、211毕业生，普通本科生照样被歧视。这就导致考研、考公热，大家拼命提升学历，社会越来越卷。
正因为这种现象没缓解，反而愈演愈烈，社会焦虑加重。中国人本来就容易焦虑，活得累，现在更是在随大流中迷失自己。
在浮躁的社会里，很少有人能沉下心做自己，多数人向现实低头，为五斗米折腰。但我们还是要努力沉淀，用微小力量去慢慢改变环境。